不定時工作制勞動合同與合同簽訂有何區(qū)別
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一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務院有關勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補交各種社會保險，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動合同法》38條或《勞動合同法實施條例》18條單方解除合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》25條的規(guī)定，你只能要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金中的一種，而不能兩種都要求。
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簽訂和簽定的區(qū)別為： 1、簽訂是法律有明確規(guī)定的專業(yè)術語，訂立合同一般都用簽訂； 2、簽訂可以表示訂立合同的一個動作，也可以表示具體的締約過程；而簽定，從語義上看，具有合同訂立完成、合同內(nèi)容確定不可更改的意思。
1、簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產(chǎn)生勞動糾紛，可以進行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。 2、簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個月以后，用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
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簽訂合同與簽定合同的區(qū)別合同簽訂和簽定的區(qū)別主要在于，簽定除了有“簽訂”的意思外，還指簽訂的條約或合同是確定不變的。另外，簽訂是一個過程，而簽定是一個靜態(tài)結果，即雙方已經(jīng)設定了合同的權利義務。從法律用語上說，應該寫簽訂，而不應該寫成簽定。
2021.04.17 389 -
不定時工作制能不簽勞動合同嗎1.實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.08 199 -
簽訂合同與簽定合同有什么區(qū)別簽名與簽名之間的區(qū)別：“預訂”和“訂”只能從許多人的使用習慣中說出來，但是從法律的嚴格角度來看，應該使用它來“簽名”合同，并且沒有。只能通過將兩個詞分隔開來理解“簽訂”一詞，這意味著某些事情是通過簽訂合同來確定的。但是就法律術語而言，應該被
2022.04.12 569
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不定時工作制勞動合同簽訂嗎
一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務院有關勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-15 15,340 -
簽綜合工作制勞動合同與標準工時有哪些區(qū)別？
經(jīng)勞動和社會保障局批準的執(zhí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日，也沒有標準的上下班時間。 不過，雖然沒有標準的上下班時間，但每日工作時間是以標準工作日為基礎的，即每天8小時，
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勞動部12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-08 15,340 -
與員工訂立的勞動合同與用人單位簽訂的勞動合同有何區(qū)別？
1、口頭約定合同個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權益就將受不損害。我國《
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
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