一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在用人單位一般每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式，它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間與它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。

1、工作時(shí)間約定不同 前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。 后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。 后者，可以訂立口頭協(xié)議。 3、工資支付時(shí)間不同 前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。 后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 4、試用期約定 前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 在全日制用工中，無論勞動(dòng)合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。 6、解除、終止勞動(dòng)合同 前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性 前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。