辭職時(shí)未休年假的，公司怎么補(bǔ)償加班工資呢？
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辭職時(shí)年假沒(méi)休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬。
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年休假未休，公司應(yīng)該補(bǔ)償三倍工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
辭工到期了沒(méi)有調(diào)休完的加班可以計(jì)算工資嗎任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng),不能調(diào)休時(shí),需支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi),但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。
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辭職后是否還能要求補(bǔ)償未休年假工資依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,用人單位不能安排勞動(dòng)者休年假的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資,所以勞動(dòng)者辭職用可以要求補(bǔ)償未休的年假工資。
2020.05.20 169 -
年假未休怎么補(bǔ)工資年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒(méi)休假的天數(shù)按照日工資的200%來(lái)支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償
2021.04.27 3,386 -
辭職時(shí)休假能否要求公司補(bǔ)償一般情況下，年休假的天數(shù)是依據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行確定的。辭職時(shí)休假可以要求公司進(jìn)行賠償。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者解除或者終止合同時(shí)，如果當(dāng)年還沒(méi)有安排該勞動(dòng)者休滿(mǎn)應(yīng)該休的年假的。那么，需要按職工當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間來(lái)折算本應(yīng)
2022.04.15 1,150
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辭職時(shí)假期沒(méi)休完，公司應(yīng)該如何支付未休的加班工資及加班費(fèi)？
辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付
2022-04-24 15,340 -
離職時(shí)未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何計(jì)算未休年休假工資的工資？
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 職
2022-01-18 15,340 -
離職時(shí)，公司如何支付未休年假工資，離職時(shí)未休年假工資應(yīng)如何處理
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但
2022-03-18 15,340 -
未休年休假工資怎么算的呢?
未休年休假除正常出勤工資之外，另行給予200%工資。所謂未休年休假按300%支付工資報(bào)酬，是指職工應(yīng)休帶薪年休假，用人單位沒(méi)有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，因?yàn)槠渲邪萌藛?/p>
2022-03-30 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17
