涉嫌變相裁員的企業(yè)如何應對
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1、你們變更待遇應當簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開除你，那么就是屬于違反勞動合同法單方解除勞動合同，應當支付賠償金，為補償金額度的2倍也就是你工作2年，計2個月*2=4個月的工資額度。 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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需要具體情況具體分析。用人單位經(jīng)濟性裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員應該按勞動者的工作年限和月工資水平來給予補償。勞動者在單位每工作滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要給勞動者半個月工資的補償金。
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