企業(yè)變相裁員應(yīng)如何投訴？
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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員工如果要投訴企業(yè)的，可以到企業(yè)所在地的勞動行政部門去投訴，或者也可以通過電話、信件等方式來投訴。如果雙方之間有勞動爭議的，還可以通過申請調(diào)解、申請仲裁等方式來解決。
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。 (2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。 (3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。
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企業(yè)裁員應(yīng)如何賠償員工需要具體情況具體分析。用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照
2020.07.03 315 -
企業(yè)裁員應(yīng)該如何賠償裁員應(yīng)該按勞動者的工作年限和月工資水平來給予補償。勞動者在單位每工作滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要給勞動者半個月工資的補償金。
2020.11.21 149 -
如何投訴企業(yè)投訴企業(yè)的方法，具體如下： 1、如果所在的企業(yè)違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報； 2、還可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進行舉報； 3、同時可以進行網(wǎng)絡(luò)舉報。 投訴的內(nèi)容，具體如下： 1、投訴人基本情況； 2、被投訴方的基本情
2022.04.06 5,186
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公司變相裁員怎么投訴
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)如何投訴員工
1、向用人單位所在地的。2、向用人單位所在地的委投訴。較經(jīng)濟的做法：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)裁員應(yīng)如何裁？企業(yè)裁員哪些人不能被裁
企業(yè)裁員是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但企業(yè)用工自主權(quán)的行使依法是受到一定的限制的。《勞動合同法》為了保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和一些因工傷、疾病等原因處于不利地位的勞動者的權(quán)益，明確規(guī)定了對于符合下列情形的勞動者
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)裁員員工如何應(yīng)對
作為雇員，在企業(yè)裁員前，除了警惕之外，還應(yīng)做好本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，以避免由于不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規(guī)所引起的非經(jīng)濟性裁員。員工：裁員前均有征兆，要及時警惕作為雇員來說，在公
2022-10-28 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17
