勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行是怎樣的?
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勞動(dòng)仲裁勝訴后,只要對(duì)方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù),你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。 2、需要向人民法院提交裁決書(shū)原件而不是復(fù)印件。 3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng),只能是裁決書(shū)裁定的范圍,不可以提其他要求。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序,運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量,根據(jù)執(zhí)行文書(shū)的規(guī)定,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書(shū)包括發(fā)生法律效力的民事判決書(shū)、裁定書(shū)以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)。它們一經(jīng)確定,義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行,權(quán)利人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請(qǐng)的權(quán)利人稱申請(qǐng)人,被指名履行義務(wù)的人稱被申請(qǐng)人,又稱被執(zhí)行人。申請(qǐng)人是勝訴的一方,被申請(qǐng)人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。中華人民共和國(guó)關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定根據(jù)中國(guó)《民事訴訟法》和有關(guān)法律的規(guī)定,地方各級(jí)人民法院設(shè)執(zhí)行組織,在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)執(zhí)行本法院對(duì)第一審民事案件所作的判決和裁定。第二審案件的判決和裁定,原則上也由原第一審人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院負(fù)責(zé)執(zhí)行的其他法律文書(shū),由有管轄權(quán)的人民法院執(zhí)行。采取重大執(zhí)行措施時(shí),應(yīng)當(dāng)有司法警察參加。如果被申請(qǐng)執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)或者被申請(qǐng)人在外地、而有管轄權(quán)的人民法院執(zhí)行員又不便前往執(zhí)行的,可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受托人民法院應(yīng)當(dāng)在收函后15日內(nèi)開(kāi)始執(zhí)行,不得拒絕。執(zhí)行完畢后,應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行結(jié)果及時(shí)函復(fù)委托人民法院。在30日內(nèi)還未執(zhí)行完畢,也應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日內(nèi)不執(zhí)行的,委托人民法院可以請(qǐng)求受托人民法院的上級(jí)人民法院指令受托人民法院執(zhí)行。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委對(duì)爭(zhēng)議做出裁決后,怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,去哪里申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,應(yīng)該是許多勞動(dòng)者比較困惑的事情。首先,如果勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局,即裁決的每一項(xiàng)賠償數(shù)額,均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍,雙方任何一方可向人民法院提起訴訟,那么仲裁裁決不生效,不存在對(duì)仲裁裁決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行的情形;其次,如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局,勞動(dòng)者決定不起訴的,或者勞資雙方都在領(lǐng)取裁決書(shū)之日起15日內(nèi),未向人民法院起訴,那么裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。另外,勞動(dòng)仲裁委出具的仲裁裁決書(shū),屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū),對(duì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法院,法律有區(qū)別于人民法院的判決書(shū)、調(diào)解書(shū)等的特別規(guī)定,依據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委出具的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)等,依法應(yīng)該由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。這點(diǎn)是與法院文書(shū)的強(qiáng)制執(zhí)行是有區(qū)別的。
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的流程:當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)拒絕履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),決定是否執(zhí)行;執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)或者移交執(zhí)行書(shū),應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程是怎樣的?
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.10.19 314 -
勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)
2020.09.25 316 -
勞動(dòng)仲裁是強(qiáng)制執(zhí)行的么
有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對(duì)方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.16 518
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勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行是怎樣的
1、對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 2、申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是怎樣進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的?
1、申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。 申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的,以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。 2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)。 3、申請(qǐng)人的身份證明:公民個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出示居民身份證
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎樣強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的程序具體如下: 1、手續(xù)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國(guó)外的,由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國(guó)的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國(guó)境內(nèi)的,國(guó)
2022-12-27 15,340
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢,了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索; 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū),提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是: 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17