工傷賠償有勞動(dòng)關(guān)系證明
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傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項(xiàng)證明，通常勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動(dòng)合同，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)摹９r償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷； 2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。
工傷認(rèn)定結(jié)論書確實(shí)能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定需要提交有雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定程序的用人單位和勞動(dòng)者必然存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎？用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.16 206 -
沒有勞動(dòng)合同工傷工友能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個(gè)人
2020.12.06 283 -
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工傷證明怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系證明，比如，有勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻?。有了證明后確定勞動(dòng)關(guān)系，然
2022-04-11 15,340 -
工傷沒有解除勞動(dòng)關(guān)系證明
屬于違法行為，您可通過法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
2022-01-31 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系證明
,有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？首先收集相關(guān)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個(gè)人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無法證明存在勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
工傷如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系證明，比如，有勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻?。有了證明后確定勞動(dòng)關(guān)系，然
2022-04-10 15,340
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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
