工傷認定工資和應(yīng)繳工資不一致怎么辦
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依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應(yīng)該以實際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷認定中工資怎么辦工傷認定中的工資： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
2020.08.27 111 -
勞動合同工資和實際工資不一致怎么辦勞動合同工資和實際工資不一致可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動
2022.06.08 1,066 -
工傷認定前工資怎么辦工傷認定前工資的處理方式是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.12.19 224
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工資和應(yīng)發(fā)工資不一致
不繳納社保絕對是不合法的，可以要去公司補繳。那發(fā)放的工資與應(yīng)發(fā)的差距有多少？ 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準(zhǔn)確的意見，因為這一切的建議都要綜合考慮之后決定
2022-01-30 15,340 -
工傷和實際工資不一致怎么辦
社保與實際工資的差額部分的工傷賠償由單位承擔(dān)，伙食費用可計算到工資中，屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工
2022-03-19 15,340 -
職工工傷保險繳費基數(shù)與本人工資不一致，應(yīng)該怎么認定
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言
2022-04-21 15,340 -
職工工傷保險繳費基數(shù)與本人工資不一致應(yīng)該怎么認定
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言
2022-04-25 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
