違法解除或終止勞動合同行為的
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付經(jīng)濟賠償金。
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違反勞動合同法解除或者終止勞動合同違法解除或者終止勞動合同應按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間
2020.06.20 333 -
違法進行解除或終止勞動合同的法律后果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，第一個是選擇繼續(xù)履行勞動合同，如勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應當繼續(xù)履行； 第二個選擇是解除或者終止勞動合同并要求用人單位應當依法支
2020.12.04 115 -
才才是違法解除或終止勞動合同用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的就是違法解除或者終止勞動合同。這種情況下單位需要按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付標準雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.10.09 147
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違法進行解除或終止勞動合同的法律后果
用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，第一個是選擇繼續(xù)履行勞動合同，如勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應當繼續(xù)履行； 第二個選擇是解除
2022-07-04 15,340 -
違反勞動合同法如何解除或者終止勞動合同
用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況有： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的
2022-04-18 15,340 -
勞動者違法解除或終止勞動合同的具體情形
勞動者對用人單位違法解除或終止的勞動合同，可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。
2022-07-06 15,340 -
勞動者違法解除或者終止勞動合同的怎么辦
依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-03-24 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
