拘留是否可以解除勞動(dòng)合同
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。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位一般不可以解除勞動(dòng)合同。一般只有勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，或者具有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形時(shí)，用人單位才能行使單方面的合同解除權(quán)。
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刑事拘留是否可以解除勞動(dòng)合同僅僅被刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。如果員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且這種解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.24 149 -
職工拘留是否可以解除勞動(dòng)合同職工拘留是否可以解除勞動(dòng)合同，是根據(jù)不同情況而定，具體如下： 1、被拘留的員工，如果被法院追究刑事責(zé)任，判處刑罰的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同； 2、如果沒有追究刑事責(zé)任，用人單位不能隨意地與其解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)
2022.07.15 223 -
員工被拘留是否可以否解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能不能解除勞動(dòng)合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動(dòng)合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在
2021.01.14 107
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刑事拘留是否可以解除勞動(dòng)合同
可以。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-06-11 15,340 -
行政拘留是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。
2022-07-01 15,340 -
治安拘留是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被治安拘留的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。
2022-07-02 15,340 -
被行政拘留是否可以解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)者被行政拘留的，不可以解除勞動(dòng)合同。行政拘留屬于行政處罰，只有刑事處罰才是法定解除事由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)
2023-01-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
