公司拖欠工資多久可以起訴要求賠償
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《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。
對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以單位未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正后，未限期改正。勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，支付期限為一個(gè)月。未支付超過(guò)一個(gè)月的，可以以不及時(shí)發(fā)放為理由提起仲裁。
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公司拖欠工資多久可以要求賠償辦理企業(yè)無(wú)犯罪記錄證明需要帶以下材料到檢察院辦理： 1、行賄犯罪檔案查詢申請(qǐng)表(應(yīng)注明參加投標(biāo)的項(xiàng)目、被查詢單位及被查詢?nèi)? 2、授權(quán)委托書(shū) 3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件) 4、組織機(jī)構(gòu)代碼(復(fù)印件) 5、法定代表人身份證(復(fù)印件) 6、被委托人身
2020.01.27 303 -
公司拖欠工資可以多久就可以要求賠償勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.07.08 338 -
公司拖欠部分工資多久可以要求賠償勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.04 158
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公司拖欠工資多久可以要求賠償
離職后，單位承諾不支付賠償金的，可以在承諾支付后一年內(nèi)隨時(shí)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
2021-12-20 15,340 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償
拖欠工資超過(guò)一個(gè)周期的，可以要求賠償。對(duì)于因疫情防控而停產(chǎn)停工的員工，或者在疫情影響的延遲復(fù)工或者未返崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可
2021-12-20 15,340 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償
工資拖欠超過(guò)三十天就可以要求賠償。 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 若用人單位
2023-03-30 15,340 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
工資發(fā)放的周期為一個(gè)月，對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2023-02-20 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,446 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
