離職后有沒有權利拿回工資
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不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內，單位都應該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應該提交雙方存在勞動關系的證據、單位拖欠工資的證據?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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員工離職后，如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定，且之前已經符合領取年終獎金的條件的，能夠獲得年終獎金；如果單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，或者不符合領取條件的，則不能獲得年終獎金。
勞動者辭職后如果因自身的過錯給公司造成損失的，公司有權利沒收其部分工資，但是公司沒收勞動者工資的比例是每月不得超過其工資的20%。如果勞動者無過錯的，公司不能無故沒收其工資。
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離職后公司有權利壓工資嗎沒有，沒有任何法律規(guī)定公司在員工離職后可以扣押員工工資，扣押員工工資屬于違法的行為。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就應在員工離職當天結清所有的勞動報酬。
2020.02.02 510 -
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自己辭職有沒有權利拿回全部工資
不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內，單位都應該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應該提交雙方存在勞動關系的證據、單位拖欠工資的證據。
2022-04-09 15,340 -
公司強制性離職后員工有沒有權利拿到工資
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-17 15,340 -
病假沒有工作有法定權利拿回工資嗎
單位可以和你解除合同，但是需要支付經濟補償金
2022-10-22 15,340 -
離職后沒有拿到工資怎么辦
沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。好聚好散，建議勞動者有時間辦理辭
2022-07-06 15,340
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01:10
離婚后要怎么拿回撫養(yǎng)權根據法律規(guī)定，離婚后若請求變更子女撫養(yǎng)權，須雙方協(xié)議或向法院起訴。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關系的，人民法院應當支持。若雙方未達成協(xié)議，僅一方要求變更撫養(yǎng)權，須向法院另行起訴。若直接撫養(yǎng)子女的一方存在因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女；不
472 2022.05.21 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:49
離婚沒有撫養(yǎng)權有權利見孩子嗎對探視權的強制執(zhí)行，在法律上已不存在障礙。離婚后，未直接撫養(yǎng)孩子的一方有探視權，若另一方拒絕或阻擾，可申請法院強制執(zhí)行。沒有撫養(yǎng)權的離婚夫妻一方享有對子女的探視權，有扶養(yǎng)權的一方不能違法阻止對方行使探視權，如果經法院強制執(zhí)行后仍然阻撓的，法
963 2022.04.17
