離職多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以起訴
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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離職后，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年時(shí)間為申請(qǐng)仲裁的有效期：1、與單位約定結(jié)清工資報(bào)酬時(shí)間，單位到期未結(jié)清之日起算一年時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、未與單位約定結(jié)清時(shí)間，一般勞動(dòng)合同解除當(dāng)日，單位未結(jié)清工資，自合同解除當(dāng)日起算一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期。
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離職多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資違法拖欠超過(guò)一個(gè)月就不可以了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單
2020.01.26 413 -
離職了多久不發(fā)工資可以起訴離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.03.31 297
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離職多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以到法院起訴
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-03-27 15,340 -
工資多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)可以起訴
工資超過(guò)一個(gè)支付周期不發(fā)就可以起訴，一般為一個(gè)月。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支
2022-05-13 15,340 -
離職多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以告他們
您可以跟公司溝通發(fā)工資的情況以及時(shí)間底線，如果不支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲
2022-03-29 15,340 -
離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以公司不發(fā)工資
1.辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 2.若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。 3.《工資支付暫行條例》第9條：
2022-05-23 15,340
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長(zhǎng)時(shí)間欠錢不還可以起訴嗎長(zhǎng)時(shí)間欠錢不還可以起訴。起訴必須有明確的被告。債務(wù)人未清償債務(wù)的，債權(quán)人可以依法追償債務(wù)，也可以直接向法院起訴或申請(qǐng)支付命令欠錢不還，債權(quán)人有權(quán)到被告住所地人民法院起訴，要求被告償還欠款。債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效為三年。約定還款期限的，訴訟時(shí)效從
2,286 2022.05.11 -
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起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間才能離起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間才能離，要看夫妻雙方之間的感情是否已經(jīng)完全破裂。只要可以證明夫妻感情已經(jīng)完全破裂，人民法院就會(huì)在雙方當(dāng)事人第一次起訴立戶的時(shí)候，準(zhǔn)許雙方當(dāng)事人離婚。 因?yàn)槿嗣穹ㄔ号袥Q離婚的前提是：夫妻雙方之間的感情確實(shí)已經(jīng)完全破裂。夫妻一
992 2022.04.17 -
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起訴書送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭起訴書送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭，具體如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分簡(jiǎn)易程序還是普通程序。簡(jiǎn)易程序一般一個(gè)月內(nèi)要開(kāi)庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般兩個(gè)月之內(nèi)要開(kāi)庭。如果要發(fā)公告送達(dá)起訴書副本傳票的，一般是三個(gè)多月，到四個(gè)
3,613 2022.05.11
