勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后不能離職怎么辦
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)法沒(méi)有這方面的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，單位應(yīng)給付工資，不會(huì)因?yàn)樽詣?dòng)離職就沒(méi)有工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工離職補(bǔ)償規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱膫€(gè)人原因離職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工被迫離職，也就是被有人單位辭退或者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為為離職的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定員工自動(dòng)離職《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022.06.17 6,364 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期，需提前30日以書(shū)面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。 （1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下： 1、可以和用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位； 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知； 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約
2022.10.14 20,893
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勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后怎么處理
【法律意見(jiàn)】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職馬上離職工資怎么辦
員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位
2022-04-05 15,340 -
員工主動(dòng)離職勞動(dòng)法怎么規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工離職多久開(kāi)離職證明
勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，但是勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)……你提前30天解除勞動(dòng)合同程序合
2022-02-11 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
