-
勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
借款合同糾紛案例借款合同糾紛是雙方當(dāng)事人就借款合同中的內(nèi)容或不履行借款合同中的約定而產(chǎn)生的爭議糾紛類型。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為出借人，被告多為借款人。借款同時有保證人的，保證人可以是共同被告。
2021.02.21 364 -
合伙糾紛案例被告于2018年上半年開始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營水果店，后原告與被告達(dá)成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費(fèi)用兩萬元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營不善，雙方停止合伙經(jīng)營，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對
2021.01.19 1,533
-
勞動合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動合同時發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動合同為由和我解除勞動關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動合同糾紛的處理案例
如果員工和單位存在勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2022-05-04 15,340 -
勞動合同糾紛法律案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-31 15,340 -
勞動合同糾紛具體案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-28 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
