勞動合同解除的幾種情形有哪些
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勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸；③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同的幾種情形如下：當(dāng)勞動者有過錯情形時，用人單位可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同；當(dāng)用人單位存在過錯情形時。勞動者可以解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形： 1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動合同有幾種情形當(dāng)勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動合同且無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動者同時與其他用人單位建立
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