勞動(dòng)合同未約定在時(shí)間但懷孕了可以辭職么
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簽訂勞動(dòng)合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕。
簽勞動(dòng)合同懷孕可以辭職，但除非存在過失性辭退情形，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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請問勞動(dòng)合同約定懷孕主動(dòng)辭職合法嗎？該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到
2020.01.30 171 -
在職工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同。國家對弱勢群體女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)橐坏言械呐毠け环欠ń夤停秃茈y找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位非法辭退孕婦，成本也很高。國
2022.04.15 818 -
簽合同懷孕了可以辭職嗎簽合同懷孕了可以辭職。勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.01.12 122
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未簽勞動(dòng)合同懷孕辭職
因?yàn)閱挝荒壳拔创蛩憬獬c您之間的勞動(dòng)合同。建議您，一、關(guān)于是否可以勝任該工作的問題，如果身體不適合工作，可依法開具病假單，休病假，領(lǐng)取病假工資，這不需要單位批準(zhǔn)。如果身體仍然實(shí)在無法承擔(dān)目前的工作，建
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽完懷孕了可以辭職嗎
可以辭職，勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致后即可辭職或者提前三十天書面通知用人單位也可以。
2023-02-22 15,340 -
懷孕了，想辭職，可以解除孕期勞動(dòng)合同么
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-07 15,340 -
懷孕期間辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-06 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
