工傷認定時限具體有哪些規(guī)定?
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《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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工傷認定時效的規(guī)定：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請；其他。
工傷認定時限中止的事由：需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，但司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論；不可抗力；其他。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
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工傷認定時限有哪些規(guī)定工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。 1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、用人單位沒有
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工傷認定時效有哪些時限規(guī)定關(guān)于申請工傷認定時效的規(guī)定：用人單位需要在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)申請；其他。
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工傷認定期限規(guī)定有哪些工傷認定期限規(guī)定： 1、職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷； 2、自職業(yè)病鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定； 3、特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同
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