勞動法規(guī)定工作多長時間可以簽勞動合同？
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根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自用人單位用工之日起，就應該與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面的勞動合同。否則，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
勞動法規(guī)定工作時間的標準：每日不超過八小時；安排加班的，不得超過一小時；特殊原因，延長工作時間每日不得超過三小時。
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勞動法規(guī)定最長工作時間工作多長用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.13 1,086 -
勞動法規(guī)定工作時間是多長《勞動法》規(guī)定工作時間是每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，且每周至少休息一日。如果用人單位要安排勞動者加班的，則需要與勞動者、工會協商，且一般每日不超過一小時。
2020.07.13 209 -
勞動合同規(guī)定的工作時間是多長時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.06.20 227
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勞動法規(guī)定勞動工作多長時間
根據《勞動法》第三十六條的規(guī)定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理
2022-05-12 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間多長
《勞動法》規(guī)定的工作時間：勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時。用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。企業(yè)應生產特點不能實行標準工時
2022-07-23 15,340 -
勞動法規(guī)定工作多長時間
《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定工作多長時間合適
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不
2022-04-13 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
