解除勞動合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （一）勞動者因個人原因解除勞動合同的； （二）勞動者有法定過錯行為的； （三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一，用人單位依法辭退勞動者的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。