加班費(fèi)不能得到怎么辦
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《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。因此如果存在不能夠依法從單位獲得加班費(fèi)的情況，可以到工會進(jìn)行相應(yīng)的說明并要求其協(xié)助解決。
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如果勞動者在端午節(jié)當(dāng)天加班，能得到加班費(fèi)，且加班費(fèi)不低于其平時工資的百分之三百；但如果勞動者是在端午節(jié)的其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則加班費(fèi)不低于其平時工資的百分之二百。
職工加班卻沒有拿到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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自動加班能得到加班費(fèi)嗎自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.02.06 119 -
職工加班拿不到加班費(fèi)怎么辦？如果職工加班后拿不到加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)商，要求單位及時足額支付給本人；如果單位拒不給付，則職工可采取申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來索要其加班費(fèi)。
2020.08.18 127 -
職工加班拿不到加班費(fèi)該怎么辦1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 2.可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.09.21 132
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自動加班能得到加班費(fèi)嗎
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動延長工作時間的個人行為?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-05-28 15,340 -
自動加班能得到加班費(fèi)嗎？
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動延長工作時間的個人行為?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-11-19 15,340 -
沒有合同怎么辦節(jié)假日加班能得到加班費(fèi)嗎
1、勞動者在節(jié)假日加班但沒有加班費(fèi)的，可以通過與單位協(xié)商；向勞動爭議的調(diào)解組織申請調(diào)解；去勞動仲裁委申請仲裁；去法院提起訴訟等方式來追討。 但是勞動者需要具備相應(yīng)的證據(jù)材料。 2、法律依據(jù)： 《中華人
2022-12-08 15,340 -
個人自動加班能得到加班費(fèi)嗎
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動延長工作時間的個人行為?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-07-23 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
