一般國家規(guī)定的日工資是多少天
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
國家法定節(jié)假日十一天。具體包括元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的百分之三百。
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國家規(guī)定假日一年多少天法定節(jié)假日包括： 1、元旦節(jié)（新年，1天）； 2、春節(jié)（正月初 一、初 二、初三，3天）； 3、清明節(jié)（1天）； 4、勞動(dòng)節(jié)（1天）； 5、端午節(jié)（1天）； 6、中秋節(jié)（1天）； 7、國慶節(jié)（十月一日到三日，3天）。一年的法定節(jié)假日共有11
2020.03.09 378 -
國家規(guī)定喪假一般是多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
2022.04.13 2,801
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一般國家的法定節(jié)假日是多少天？
國家的法定節(jié)假日十一天。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十條， 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他
2022-11-04 15,340 -
國家法定節(jié)假日一般是多少天？
國家規(guī)定法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。 包括： 元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天； 端午節(jié)：
2022-06-02 15,340 -
一個(gè)月多少天是國家規(guī)定的工作日
按照國家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實(shí)施的我國勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
國家規(guī)定國慶節(jié)一天幾天，國慶假日，工資多少錢一天
根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單
2021-11-27 15,340
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的臨保日期是多久國家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,022 2022.05.11
