用人單位沒給員工買工傷保險(xiǎn)用人單位能賠嗎
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根據(jù)不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關(guān)系，經(jīng)營者應(yīng)該為員工購買社會保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制規(guī)定的。
理由： （一）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失； （二）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
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用人單位給職工沒有買保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)怎么理賠用人單位沒有買保險(xiǎn)而員工傷殘了，若員工被認(rèn)定為工傷，則由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來賠償；之后若單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，則新產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同按規(guī)定支付。
2020.02.28 145 -
用人單位必須給員工買什么保險(xiǎn)用人單位必須給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
2020.10.31 366 -
用人單位不給員工買保險(xiǎn)怎么辦（1）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。 （2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）如果未簽勞動合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）
2020.04.15 875
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用人單位單位給員工買的工傷保險(xiǎn)怎么樣？
工傷保險(xiǎn)是通過社會統(tǒng)籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時(shí)給予補(bǔ)助的社會保障制度。如今，每個(gè)企業(yè)都要給員工購買工傷保險(xiǎn)，避免意外的發(fā)生。那么，單位如何給員工買工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)？工傷保險(xiǎn)多
2022-07-05 15,340 -
用人單位給工人買工傷保險(xiǎn)怎么買?
1、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第二條、第七條、第八條，用人單位只有與勞動者簽訂勞動合同后，到縣級以上社會保險(xiǎn)行政部門繳納工傷保險(xiǎn)。 2、具體條款如下： 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、
2021-06-30 15,340 -
用人單位沒給員工買保險(xiǎn),如何處罰
理由：（一）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；（二）社保機(jī)構(gòu)
2021-12-17 15,340 -
單位能否強(qiáng)制給員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位能否不予繳納工傷保險(xiǎn)？
能的，工傷保險(xiǎn)是國家規(guī)定，強(qiáng)制要求企業(yè)為員工購買的以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋Ｕ限k法。而商業(yè)意外保險(xiǎn)是單位或者個(gè)人的自愿商業(yè)行為，兩者互不沖突。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2022-02-23 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，社會保險(xiǎn)行政部門會責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
