試用期沒有簽合同被辭退了怎么辦
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其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，且在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期已過，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就上述問題可以由雙方協(xié)商處理，如果雙方協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（注意保留相關(guān)證據(jù)）
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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沒簽試用期合同被辭退無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
2020.06.13 1,246 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被辭退，假如用人單位是合法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿6個(gè)月只需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)t需要額外再付1個(gè)月工資的代通知金；假如用人單位是違法辭退，需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍
2020.01.16 389 -
試用期被辭退沒有簽勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.03 247
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試用期沒有簽合同被辭退了怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)
2022-04-16 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么辦?
1、勞動(dòng)法中規(guī)定在試用期用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。但沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也受勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付沒有簽訂
2022-03-23 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，并且被用人單位無故辭退的，用人單位也拒絕支付其提成的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合
2022-01-26 15,340 -
試用期沒有簽合同被辭退怎么辦?
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然你只工作了2個(gè)月的時(shí)間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動(dòng)合同,所以不存在試
2022-03-31 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
