三期內女職工可以單方解除勞動合同嗎
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1.女職工在三期內（孕期，產期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 2.根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
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女職工孕期、產期、哺乳期內，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
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女職工可以單方面解除勞動合同嗎(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎用人單位一般不可以解除與三期女職工勞動合同，解除的，屬于違法解除，須賠償雙倍經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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1、根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內，就可以“為
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
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