勞動糾紛勞動仲裁流程與訴訟
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。其次，有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。再次，法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動糾紛與勞動仲裁勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟，申請訴訟之前必須要進行仲裁。
2020.10.28 736 -
勞動糾紛仲裁與訴訟方式勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲
2020.10.28 232 -
勞動糾紛仲裁的流程勞動糾紛仲裁流程如下： 1、勞動者或者用人單位自權利受到侵害之日起一年內，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁； 2、仲裁委員會收到申請后在五日內決定是否受理； 3、仲裁案件自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四
2020.03.24 151
-
勞動糾紛的仲裁流程與訴訟程序
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會
2022-04-06 15,340 -
勞動糾紛與訴訟的問題，就是勞動糾紛仲裁與訴訟程序是？
勞動糾紛，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序。相關法律知識：第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請
2022-10-20 15,340 -
勞動糾紛仲裁流程
勞動糾紛仲裁流程如下: 案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理
2022-03-30 15,340 -
工程訴訟，是勞動糾紛，還是勞動仲裁糾紛
勞動仲裁管轄勞動爭議。工程建設糾紛涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。工程問題發(fā)生糾紛的，不適用勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，第二條 本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭
2021-11-18 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17
