工傷認(rèn)定如何計(jì)算賠償比例
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 拿到認(rèn)定工傷決定書以后，再按以后要求準(zhǔn)備相關(guān)材料申請勞動能力鑒定。 拿到鑒定級別后，根據(jù)級別就可以計(jì)算出賠償金額。
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工傷保險(xiǎn)是單位繳費(fèi)，職工不繳納，繳費(fèi)比例，根據(jù)單位的性質(zhì)和工傷頻率確定，國家有專門的分類，一般根據(jù)單位職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，從0.5%到2.0%之間。
死亡賠償金可參照法定繼承的分配原則分配，因此妻子和孩子與死者的父母均等的分割死亡賠償金。各分得三分之一的死亡賠償金，如果他們自行協(xié)商不均等分割的也可以不均等分割。
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工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例如何計(jì)算工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例計(jì)算如下： 1、目前正常繳費(fèi)單位工傷職工醫(yī)療費(fèi)用按費(fèi)用比例報(bào)銷：分別為百分之九十五、百分之九十、百分之八十和百分之七十，差額由單位承擔(dān)； 2、用人單位一次性向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納一至四級殘疾職工相關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)我市退休殘疾人
2022.03.28 1,586 -
八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的比例宜賓市八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X11個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級傷殘為八個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級傷殘為十八個月的本人工資； 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動合同期滿終
2020.02.11 256 -
工傷賠償比例工傷賠償主要看殘疾的級別，如果是一級到四級傷殘，則保留勞動關(guān)系，但不需要去上班，在此期間享受傷殘津貼，每月發(fā)放一筆固定的津貼。一般以及傷殘每月可領(lǐng)取本人工資的90%，二級是85%，依次類推。直到退休年齡，依法享受退休金，傷殘津貼停止發(fā)放，并
2020.04.09 415
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工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定如何計(jì)算賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病
2022-04-13 15,340 -
工傷認(rèn)定之后賠償比例是多少？如何算？
用工單位與社保局比例為： 繳納工傷保險(xiǎn)的0:100未繳納工傷保險(xiǎn)的100:0 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 即，繳納工傷
2022-07-31 15,340 -
工傷認(rèn)定賠償金如何計(jì)算，怎么計(jì)算
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償如何計(jì)算，工傷賠償如何計(jì)算
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2022-12-17 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15
