懷孕期間公司停薪留職合法嗎
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根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。所以用人單位除了勞動合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動合同屬違法行為。
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如果勞動者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動者可以通過下列方法維權：與公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。
我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動法只規(guī)定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
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懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動合同的行為，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金；或者勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不同意的可以申請勞動仲裁。
2020.01.04 385 -
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孕婦產假期間停薪留職合法嗎？用人單位要求女職工簽孕婦停薪留職協(xié)議書本身就是違法的，所以停薪留職協(xié)議書也是無效的。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務院公布了女職工勞動保護特別規(guī)定。
2020.12.17 945
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懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應該批準其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當然女職工應該提交醫(yī)院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體平安，只有個人意愿想休假，公司有權決定是否批準。
2021-10-24 15,340 -
懷孕期間被公司停薪留職怎么辦
公司強制停薪留職 員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。如果對方不支付孕期應當支付的工資，可向勞動仲裁部門申請仲裁。如果對方強行解除勞動合同的，你方可向單位主張支付解除勞動關系之前的工資，同時支付
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間公司要求停薪留職如何維權
懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動合同的行為，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金；或者勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不同意的可以申請勞動仲裁。
2022-06-24 15,340 -
女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職，不屬于勞動合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
