勞動仲裁被告未簽勞動合同會導致勞動法
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友同時的證人證言。
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未簽合同勞動仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、
2020.12.07 484 -
未簽勞動合同勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本
2020.01.28 316 -
未簽勞動合同勞動仲裁開庭流程未簽勞動合同勞動仲裁開庭流程如下： 1、申請人在未簽合同之日起一年內(nèi)申請仲裁，并提交書面仲裁申請； 2、仲裁委在五日內(nèi)審查是否受理； 3、仲裁委受理后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人； 4、仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面
2020.09.29 233
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未簽勞動合同勞動仲裁
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未簽勞動仲裁
1.沒有勞動合同但能夠證明與單位有勞動關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動法要求勞動合同一式兩份，但未給勞動者勞動合同沒有法定的補充或賠償，因此是否給了勞動者勞動合同不是問題焦點，只要單位能夠提供勞動合同即可。
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁兩年未簽勞動合同
1、請單位的員工（2名或2名以上）為你證明你在單位工作半年的事實 2、每個月發(fā)工資的工資條 3、又交社保的去社保局打印社保記錄 4、若工資是發(fā)在銀行卡上的，去銀行拉出每個月的工資記錄 5、申請仲裁是明
2022-01-28 15,340 -
未簽勞動合同怎樣勞動仲裁
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2
2022-04-28 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
