員工工傷賠償最新規(guī)定的原工資如何確定
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工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。
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工傷后享受工傷醫(yī)療待遇，如果需要安裝假肢、假牙或者配置輪椅的，工傷基金支付這筆費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，公司的福利待遇不變，最多可以帶薪停工12個(gè)月，如果情況特殊，還可以再申請(qǐng)12個(gè)月的帶薪停工。如果經(jīng)鑒定需要護(hù)理費(fèi)的，工傷基金會(huì)按月支付生活護(hù)理費(fèi)，依據(jù)等級(jí)的不同，護(hù)理費(fèi)也相應(yīng)不同。
工傷傷殘金的最新標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)分為多個(gè)檔次，計(jì)算工傷傷殘金，用職工本人工資乘以一定的月數(shù)，如一級(jí)工傷，就用月工資乘以 27，而最低的十級(jí)工傷，傷殘金標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月工資。職工的月工資很高的，上限按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍核算。
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工傷如何確定工資依法根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄?jīng)濟(jì)水平確定。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)
2020.08.10 109 -
工傷賠償中工資的確定在工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償中的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
2020.06.17 150 -
工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
2020.10.29 172
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如何確定工傷賠償中的原工資
工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償最新規(guī)定：如何賠償在職人員工傷
在職人員發(fā)生工傷后，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金等。其中，一次性工
2021-11-07 15,340 -
工傷賠償如何確定工資
受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，
2022-08-23 15,340 -
工傷工傷賠償最新規(guī)定如何標(biāo)準(zhǔn)
七---十級(jí)：以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，七級(jí)15個(gè)月、八級(jí)12個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月 （一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10
2022-05-10 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
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工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,419 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
