在實習期內(nèi)發(fā)生工傷未簽訂勞動合同賠償問題
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關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。 作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
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未簽訂勞動合同工傷涉及的賠償內(nèi)容： 1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以要求支付二倍工資的補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
學生實習期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
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實習期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故屬于工傷嗎1.首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。2.如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習大學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也
2020.10.08 111 -
實習期簽訂勞動合同實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學生實習生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習生的實習費用和實習內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習期間因工傷引發(fā)
2022.09.29 705 -
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未簽勞動合同工傷賠償問題？
打工者在外出打工的過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，希望用人單位給予賠償。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同?，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關(guān)系，拒絕對該工傷
2022-04-17 15,340 -
關(guān)于實習期不簽勞動合同的賠償問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實習期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償問題
作為我們維護，自己合法權(quán)益的一個憑證，是十分重要的。當用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定，與我們簽訂勞動合同時，我們可向其索要賠償。那么，未簽訂勞動合同補償怎么算？我們可以從以下幾點主張補償：第一、沒有簽訂勞
2022-09-01 15,340 -
勞動合同法學生實習期內(nèi)發(fā)生工傷
1.首先要確認是學生實習受傷還是剛參加工作在試用期受傷。2.如果是學生實習階段，那么與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。
2022-04-14 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
