在什么情況下自動離職會有員工工資?
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自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條“對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名
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自動離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，有以下情況： 1、勞動者因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、勞動者未說明原因不辭而別； 3、勞動者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。綜上，只要滿足上述條件就可以認定為自動離職。
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員工自動離職有工資么如果員工自動離職，也有工資拿。只要員工工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在解除或者終止勞動合同時，用人單位支付相應的工資。如果單位不支付的，員工可以進行仲裁。
2020.08.23 265 -
什么情況下公司會扣員工工資？公司可以代扣員工工資的情形： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.06.15 177
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員工在什么情況下自動離職
勞動法規(guī)中并沒有規(guī)定員工在什么情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規(guī)章制度、員工手冊依法決定和量化的（比如多少天曠工等）。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種
2022-10-06 15,340 -
職工在什么情況下自動離職，自動離職后工資
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340 -
什么情況下職工自動離職, 需要有員工資條
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340 -
員工在什么情況下才能自動離職？
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11
