上班七天可以辭退嗎
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如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟補償金（按照你前十二個月的平均工資計算，七個月），還要補交社保和公積金至解除勞動關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過勞動仲裁解決。
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如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
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上班兩天被辭退可以申請賠償嗎上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者
2020.07.21 711 -
上班可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工。單位能夠開除員工的情形如下； 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
2022.11.07 378 -
辭職當天去上班可以嗎辭職到期當天不用上班。在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前
2020.07.01 490
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上班七天被辭退怎么辦？
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-11 15,340 -
公司上班七天，被辭退有工資嗎？
這位朋友，上班一天辭退也是有工資的。即使是一天，也應(yīng)當支付工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單
2022-07-17 15,340 -
上班七天內(nèi)被辭退怎么辦
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-10 15,340 -
上班6天被辭退可以要求補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上班6天，用人單位應(yīng)當支付勞動者合法的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴
2022-03-01 15,340
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拘留七天可以探視嗎拘留七天是否可以探視，要根據(jù)拘留的性質(zhì)來確定： 1、如果是行政拘留7日，是可以探視的； 2、如果屬于刑事拘留，被刑事拘留7日是不能探視的，但是律師可以會面。 根據(jù)法律規(guī)定， 被公安機關(guān)依法給予行政拘留處罰的人在拘留所執(zhí)行。拘留所保障被拘留人
1,318 2022.07.02 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
