七天上班被辭退該怎么辦
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如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟補償金（按照你前十二個月的平均工資計算，七個月），還要補交社保和公積金至解除勞動關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過勞動仲裁解決。
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剛上班15天一般是屬于合同試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，因此上班15天沒簽合同被辭退是沒有雙倍工資的。
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。
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上班5天被辭退沒工資怎么辦即使是一天，也應(yīng)當(dāng)支付工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣
2020.11.25 311 -
上七天班工資怎么辦1、試用期干了七天辭職,用人單位應(yīng)支付工資的。 2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.04.11 190 -
提前七天辭職還要上班七天嗎如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接
2020.02.01 561
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上班七天被辭退怎么辦？
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-11 15,340 -
上班七天內(nèi)被辭退怎么辦
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-10 15,340 -
上班七天被公司辭退怎么辦？
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-21 15,340 -
上班4天被辭退怎么辦
被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請仲裁，索要補償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 《勞動合同法》 第四十六條有
2022-03-24 15,340
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上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
