工傷認(rèn)定期間辭職有影響嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的； 即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進(jìn)行索賠的。
申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進(jìn)行索賠的。
-
工傷認(rèn)定書沒下來辭職有影響嗎在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。
2020.01.16 320 -
工傷認(rèn)定期間能辭職嗎工傷認(rèn)定期間可以辭職。但在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
2020.01.21 286 -
-
如果在工傷認(rèn)定期間辭職影響工傷認(rèn)定嗎？
有影響 因為工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。 要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次
2022-07-21 15,340 -
在工傷認(rèn)定期間辭職會影響賠償嗎
具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認(rèn)定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者停工留薪待遇。 勞動者被評上傷殘后，用人單位用應(yīng)當(dāng)支付勞動者工傷保險待遇，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工
2022-03-21 15,340 -
工傷鑒定期間辭職了是否有影響
申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的，可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進(jìn)行索賠，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的，即照常發(fā)放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就
2023-02-20 15,340 -
工傷認(rèn)定還沒下來辭職有影響嗎
受工傷后公司已向有關(guān)部門提交工傷認(rèn)定申請，但是還沒下來。此時辭職不影響工傷待遇。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其
2022-03-11 15,340
-
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
