員工請(qǐng)事假時(shí)有病假怎么計(jì)算工資
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企業(yè)員工請(qǐng)事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效考核進(jìn)行扣減，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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小時(shí)工請(qǐng)病假工資的計(jì)算情況如下：臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
計(jì)算事假病假工資的方式：職工請(qǐng)事假的，當(dāng)天的基本工資一般全部扣完；如果請(qǐng)病假的，一般只會(huì)扣除部分工資，單位發(fā)放給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)則依照單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
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員工病假工資怎么計(jì)算計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。 員工病假工資后扣社保： 1、最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022.07.12 732 -
員工請(qǐng)病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣摺２〖俟べY計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計(jì)算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)職工因患病或非因
2020.09.28 366 -
員工請(qǐng)病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計(jì)算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
2022.07.30 3,911
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員工有病假和事假工資怎么計(jì)算
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則
2022-08-15 15,340 -
員工病假工資怎么計(jì)算？病假工資怎么計(jì)算？
工傷應(yīng)該申請(qǐng)停工留薪期，不應(yīng)該請(qǐng)病假。在停工留薪期內(nèi)，受傷害職工的工資福利待遇不變。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)
2022-08-09 15,340 -
員工請(qǐng)病假怎么計(jì)算工資？
短期病假工資的計(jì)算 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或
2022-08-10 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算?
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-23 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
