考勤被辭退合法嗎？
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如果你考勤方面構成重大違反公司紀律,公司辭退是不用給補償金的,但只是一次、兩次,并不嚴重,并且公司并未給與警告,那是可以由補償?shù)摹?/p>
考勤作弊可以辭退員工。針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經(jīng)濟補償。考勤也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
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考勤問題被公司辭退有補償么考勤問題屬于用人單位規(guī)章制度之內的問題，用人單位可以解除勞動合同，并且沒有補償。勞動者具有法定過錯的，用人單位沒有補償；沒有法定過錯的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.07.28 1,209 -
考勤作弊可以辭退員工嗎考勤作弊可以辭退員工。 針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經(jīng)濟補償。 考勤也是就通過某種方式來獲得學生、員工，或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，考勤是為維護企業(yè)的
2022.08.25 997 -
考勤扣錢合法嗎？漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動者報酬，屬于侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.03.21 3,955
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不考勤被辭退怎么賠償
按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構成違法解除，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計
2022-03-20 15,340 -
公司以考勤為由辭退員工合理嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-21 15,340 -
考核不合格被辭退合法嗎
單位辭退你的行為不符合法律規(guī)定，此時勞動關系并未解除。一是根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證實不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位此時才能提出解除勞動合同的，但
2022-03-15 15,340 -
指紋考勤合法嗎?
沒有相關的法律規(guī)定一定用哪種方式考勤，所以用指紋考勤可以的。
2022-11-01 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
