上班期間被打傷屬于工傷嗎
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《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護勞動者權益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應當僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業(yè)病。從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應該通過民事途徑解決。但是，現(xiàn)實情況非常復雜，比如某工作崗位的職工，由于認真履行工作職責，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對這一職工用暴力手段進行報復，導致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況認定為工傷，勢必挫傷職工的工作積極性。二是從以人為本的思想出發(fā)，切實保障職工勞動安全。考慮到職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責可能受到各種意外傷害，例如，因地震受到傷害，因施工工地上的建筑物掉落受到傷害等，《工傷保險條例》均將其納人工傷的范圍。
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勞動者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時間內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。但如果受傷的原因與工作沒有關聯(lián)的，則不屬于工傷。
上班期間被打算工傷。具體如下：工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所之內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的可以認定為工傷。
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2020.09.12 217 -
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2020.06.27 432 -
上班期間員工打架受傷是否屬于工傷上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
2020.08.08 152
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上班期間被打傷屬不屬于工傷
1、勞動者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時間內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。 2、但如果受傷的原因與工作沒有關聯(lián)的，則不屬于工傷。
2022-06-24 15,340 -
上班時間被打傷屬于工傷嗎?
判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
2022-07-10 15,340 -
上班期間被人打了屬于工傷嗎
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷； 2、在打架后，公安機關如果介入調(diào)查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明并記錄在案，這個可以作為打架原
2022-04-12 15,340 -
上班期間打架受了傷屬于工傷嗎
我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，員工上班打架不算工傷。因為只有滿足以下的條件，才算工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為從事和工作相關的預備性
2022-12-31 15,340
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下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
3,649 2022.04.17 -
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6,674 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
