勞動爭議中勞動仲裁主要適用法律范圍有哪些
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適于勞動仲裁法： 一、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理的范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁適用了哪些勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動合同效力發(fā)生的爭議；因解除勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.11.23 168 -
哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的
2020.01.20 312 -
仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議： 1、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 3、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
2020.07.22 150
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勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些
1、勞動爭議調(diào)解仲裁法包含以下主要內(nèi)容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。 2
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些?
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-07-23 15,340 -
勞動爭議中勞動爭議的法律適用是怎樣的, 適用仲裁法的范圍包括哪些
《勞動爭《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確
2022-04-07 15,340 -
仲裁適用范圍有哪些勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-04-15 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
