曠工每天三天工資怎么算
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曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了您獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工缺勤一天應(yīng)扣除一天的工資，公司有權(quán)利不支付一天的工資，員工工作一天可以獲得一天的工資。你們公司扣除三天的工資，相當(dāng)于多扣除了您兩天正常工作的工資，這樣就屬于涉嫌克扣工資了。
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按照正常工資計(jì)算。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，除非勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出，勞動(dòng)者該離職行為違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者的工資。不過(guò)，如果你違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)違法離職給他公司造成的損失。沒(méi)造成損失的，工資應(yīng)該都給。是否造成了損失，也是單位來(lái)進(jìn)行舉證。
勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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曠工幾天扣三天工資？勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.16 168 -
曠工一天扣三天工資勞動(dòng)法對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.06.03 351 -
曠工一天扣三天工資怎么辦不合法，可以先與公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)重違反了公平原則。法院對(duì)“曠工一天，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。
2020.12.19 843
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曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動(dòng)者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340 -
曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎
勞動(dòng)者辭職需要明確自己提出申請(qǐng)，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要有單位經(jīng)過(guò)法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。你所說(shuō)的曠工三天并不產(chǎn)生勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職的
2022-10-22 15,340 -
曠工三天自離怎么算工資
曠工就算自動(dòng)離職，國(guó)家沒(méi)有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還
2022-08-26 15,340 -
曠工一天扣三天工資應(yīng)該怎么算
你每月的工資除于這個(gè)月的天數(shù)乘于3就行了
2022-10-25 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
