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工傷賠償糾紛應該怎么處理

2022-05-13 08:06

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2022-05-13回復

工傷待遇包括:⑴醫(yī)療費,⑵住院伙食補助費,⑶護理費,⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補助金:重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補助金傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資,⑻后續(xù)治療費,⑼殘疾輔助器具費,⑽交通費等。協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工傷事故賠償糾紛的處罰方法: 1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應該在一個月內(nèi)申請工傷認定,用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、工傷認定報告出來,工傷職工治療結(jié)束出院后,向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報告; 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償,如果無法達成一致賠償意見,工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償; 4、雙方提供證據(jù),經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后,按裁決書執(zhí)行; 5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償,工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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