簽了三年合同勞動合同到期公司裁員怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
合同簽三年公司裁員怎么賠償勞動簽了三年合同遭公司裁員的通常按照六個月的工資進行賠償。根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，
2020.03.26 134 -
合同到期公司裁員了有補償嗎合同到期公司裁員了有補償。勞動合同到期后用人單位進行裁員的，勞動者是可以獲得經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2020.12.23 425 -
簽了三年合同到期給補償么3年勞動合同到期賠償可以。在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續(xù)簽是可以得到經濟補償的。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.22 187
-
簽了三次勞動合同, 公司裁員怎么賠償
1、根據法律規(guī)定，公司裁員應當根據職工工作年限，每滿1年支付1個月的工資的經濟補償，超過6個月不滿一年的按1年算，不滿6個月的給與半個月工資的補償； 2、雖然分幾次簽訂合同，但您一直連續(xù)在該單位上班，
2022-03-20 15,340 -
公司簽了勞動合同不簽合同，裁員怎么賠償
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同公司裁員員工怎么補償
按國家勞動合同法規(guī)定，入職三十天內需要簽訂勞動合同，這三十天是自然日，包括休日法定節(jié)假日。換言之，企業(yè)三十天內可以不與新員工完成簽訂勞動合同，所謂『完成』是指有一份勞動合同交到員工手上。如果超過三十天
2022-10-06 15,340 -
勞動合同到期，公司不簽合同怎么補償
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-18 15,340
-
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
