一般情況下合同公司幾天可以辦理？
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一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 。如果勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位在試用期過(guò)后不簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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一般情況下入職一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該是，勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)。公司在這個(gè)期限內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一般情況下入職幾天后要簽合同？一般情況下應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.09 166 -
一般情況下入職幾天后需要簽合同一般情況下應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.02 322 -
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合同一般情況下幾天能離職？
一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-04-07 15,340 -
一般情況下勞動(dòng)合同可以簽幾次
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂
2022-11-29 15,340 -
一般情況下勞動(dòng)合同可以簽幾年？
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1
2022-07-28 15,340 -
分公司可以獨(dú)立簽訂合同的一般情況下
分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定
2023-02-08 15,340
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00:55
一般什么情況下可以判緩刑當(dāng)犯罪分子符合緩刑的適用條件時(shí)，可以采用緩刑。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑適用于被判處三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，還要滿足犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、沒(méi)有再犯危險(xiǎn)性、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有不利影響等條
1,168 2022.04.15 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13
