法定節(jié)假日上班了，公司支付了三倍工資，可是公司算我休息，在下個月扣了我一天休合法嗎
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《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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有。用人單位不可以補休代替法定節(jié)假日休息。周六周日的休息時間要求員工加班的，可以以調(diào)休代替公休。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因為補休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時間安排補休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延長工作時間的工資和報酬。
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法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因為補休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時間安排補休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863 -
請了一天假公司扣了三天工資合法嗎？不合法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。
2020.10.11 652 -
節(jié)假日加班可調(diào)休不支付三倍工資嗎節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.09.16 177
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三倍工資和法定節(jié)假日休息
全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。
2021-10-24 15,340 -
公司產(chǎn)假休息了3天合法嗎
公司的回答不符合法律規(guī)定，2014年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?，F(xiàn)行的國
2022-03-19 15,340 -
休息日和節(jié)日重合, 安排員工上班支付三倍工資后，可以安排補休嗎?
休息日和節(jié)日重合，安排員工上班支付三倍工資后，是不可以安排補休的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
2022-03-04 15,340 -
公司規(guī)定一個月休息一天合法嗎
不合法。第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的
2022-03-18 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
