員工工傷期間用人單位能不能要求賠償?
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員工工傷可不可以要求老板賠償，員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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員工如果被認定為工傷的，可以向用人單位要求下列賠償：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)去申請工傷認定。
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇;本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權(quán)責任—工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
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工傷賠償能否到單位要求賠償第一步：工傷認定。 （1）自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請。 （2）單位逾期未提出申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動部門提出工傷認定申請
2020.06.25 174 -
單位搬遷員工不去能要求賠償嗎公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.29 282 -
員工工傷能否要求單位辭退單位不能辭退工傷員工。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.23 158
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用人單位不交社保, 員工能要求賠償嗎
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2023-02-13 15,340 -
用人單位不簽勞動合同員工能不能要求公司賠償
勞動者可要求公司賠償。公司用工超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于非法用工，勞動者可以隨時辭職，并可要求公司支付近一個月的雙倍工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞
2022-04-03 15,340 -
用人單位不交社保，員工能要求公司賠償嗎
公司不交社保是違法的，可以要求補繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以
2023-02-13 15,340 -
用人單位不交社保能不能要求用人單位賠償
公司不交社保是違法的，可以要求補繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以
2023-02-13 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
