勞務派遣勞務發(fā)生糾紛由誰支付經(jīng)濟補償金?
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勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務派遣勞動關系終止后補償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務派遣協(xié)議的相關約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務派遣單位，再由勞務派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工單位和勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
退回勞務派遣一般來說是沒有補償?shù)?。勞務派遣性質(zhì)，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金由誰承擔在勞動合同期滿的情形下，經(jīng)濟補償金應由用人單位支付，與用工單位無關。 以下情形由勞務派遣單位支付： （一）經(jīng)濟補償金由用人單位支付； （二）在勞務派遣用工中，勞務派遣單位即用人單位； （三）勞動關系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工
2020.08.30 874 -
勞務派遣工資由誰支付？根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關系，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。 勞務派遣
2020.05.05 217 -
勞務派遣用工單位經(jīng)濟補償金是否需要支付一般情況下，勞務派遣用工單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的，需要支付經(jīng)濟補償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關系，與用工單位之間是勞務關系。
2020.09.30 277
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勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由誰支付?
勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣經(jīng)濟補償金怎么算勞務派遣員工經(jīng)濟
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-11-10 15,340 -
勞務派遣工資由誰支付
加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬
2023-06-25 15,340 -
勞務派遣員工被辭退，所獲得的經(jīng)濟補償金應由誰支付?
勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-18 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
