加班還不給加班費算不算違法
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公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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加班不給算加班費向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)
2020.07.29 208 -
加班的確不給加班費算違法嗎？用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費必須按規(guī)定足額支付。
2020.02.08 121 -
公司加班不給加班費算違法嗎？公司加班不給加班費一般是違法的。除休息日加班可以用補休來代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出處罰。
2020.10.24 316
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加班不給加班費算不算違法
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-13 15,340 -
實習不給加班，加班費算不算違法
實習不同于勞動關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。 實習生與實習單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時處理的
2022-07-21 15,340 -
加班不給加班費算違法嗎？
用人單位違法。建議收集證據(jù)后可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工
2022-02-21 15,340 -
加班不給加班費，算不算違反勞動法
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
