勞務(wù)派遣有沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會
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1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
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勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
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勞務(wù)派遣有權(quán)利轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
2020.06.21 147 -
勞務(wù)派遣有可能轉(zhuǎn)正嗎？政府勞務(wù)派遣一般是不能轉(zhuǎn)正。如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司
2020.08.11 574 -
國企中的勞務(wù)派遣有沒有可能轉(zhuǎn)正？國企勞務(wù)派遣不可以轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)公司簽署合同，由勞務(wù)公司進(jìn)行人事管理的人員。國企是國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司。
2020.05.09 1,426
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勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正嗎?
勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至
2022-06-11 15,340 -
勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正嗎
勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行后，派遣工有轉(zhuǎn)正機(jī)會嗎
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實施后, 派遣工是否有轉(zhuǎn)正機(jī)會?
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-11 15,340
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
