社保如何拒絕員工交
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)和社保部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定可以拒絕。不過(guò)如果你不屬于上述兩種情況也不用太過(guò)擔(dān)心，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定。如果你不屬于上述兩種情況，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求公司支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
員工拒絕超出范圍工作的人，員工應(yīng)如何拒絕一般情況下不想被調(diào)動(dòng)超出范圍的工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼
2020.12.29 392 -
員工拒絕買(mǎi)社保不能增員怎么辦員工不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間不為員工購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對(duì)于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 213 -
如何給員工交社保?為新入職的職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)
2020.01.03 204
-
在場(chǎng)交社保員工拒絕交可以申訴嗎
一、公司用工半年未簽合同，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，你有如下權(quán)利： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法
2022-06-12 15,340 -
員工如何拒絕降薪
首先，很明顯，工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分。降職降薪構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法律條件包括：1。與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2、員工不勝任當(dāng)前崗位
2021-12-29 15,340 -
員工如何拒絕調(diào)崗
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-03-27 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何拒絕
員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情
2022-09-04 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
00:53
出車(chē)禍拒絕賠償該如何辦車(chē)禍肇事者責(zé)任的認(rèn)定可以通過(guò)以下方式： 1、車(chē)禍?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門(mén)請(qǐng)求幫助，交警部門(mén)予以調(diào)解，并要求肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：在雙方都同意的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照?qǐng)?zhí)
939 2022.04.17
