你離職時(shí)候得了薪水就必須拿到工資嗎？
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工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
不用。員工離職，只需要提前三十天以書(shū)面形式告知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)并要求結(jié)清工資。如果單位拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工作了幾天就離職了有工資拿嗎有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
2020.07.26 587 -
工作了幾天就離職了,有工資拿嗎有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
2020.01.21 173 -
工作幾天就離職了有工資拿嗎工作了幾天就離職，用人單位按勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)，在離職時(shí)一次性付清工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2021.07.24 479
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得了職業(yè)禁忌，是必須要現(xiàn)崗位發(fā)放薪水嗎
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)
2022-10-31 15,340 -
離職單必須當(dāng)天拿到嗎？
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
離職后，工資可以當(dāng)時(shí)就拿到嗎
根據(jù)《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第十二條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。
2022-10-25 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎?
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)
2022-04-14 15,340
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01:01
離婚開(kāi)庭必須拿到戶口本嗎離婚開(kāi)庭不是必須拿戶口本。在離婚案件中，原告提起離婚訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交雙方的身份證，證明原被告的身份；提交結(jié)婚證，證明雙方的婚姻關(guān)系；另根據(jù)實(shí)際情況提交雙方感情破裂的證據(jù)、雙方共同財(cái)產(chǎn)證據(jù)、子女身份證明和爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)相關(guān)的證據(jù)等等。以上證據(jù)材料
1,719 2022.05.11 -
01:07
遺囑寫(xiě)了就必須去公證嗎首先，遺囑不一定要公證，因?yàn)楣C不是遺囑的生效要件。但是，根據(jù)我國(guó)《繼承法》的規(guī)定，公證遺囑的效力大于未公證遺囑的效力。也就是說(shuō)，如果一個(gè)人立了多份內(nèi)容相抵觸的遺囑，無(wú)論公證遺囑是先立的，還是后立的，都具有優(yōu)先效力。其他與公證遺囑內(nèi)容相抵觸
2,317 2022.04.17 -
01:15
離婚的時(shí)候孩子撫養(yǎng)權(quán)必須確定嗎離婚的時(shí)候必須確定孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在我國(guó)，離婚的方式包括了協(xié)議離婚以及訴訟離婚這兩種方式。協(xié)議離婚過(guò)程中，夫妻雙方需要就孩子的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題以及雙方的共同財(cái)產(chǎn)問(wèn)題，達(dá)成一致的離婚協(xié)議。只有經(jīng)過(guò)婚姻登記機(jī)關(guān)的確認(rèn)，雙方才能夠正式解除婚姻關(guān)系。訴訟離
1,853 2022.04.15
